Viele Frauen, die für die Erziehung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen pausiert haben, möchten wieder beruflich tätig werden. So unterschiedlich die Frauenleben, so verschieden sind dabei auch die Motive und der Zeitpunkt für den Wiedereinstieg.

Ähnlich sind aber oft die Unsicherheiten, die mit dem Wunsch zur Veränderung einhergehen. Der KDFB möchte Frauen in dieser Phase professionell beraten und sie bei der Realisierung ihrer Pläne gezielt unterstützen.

Nach wie vor verdienen Frauen durchschnittlich fast ein Viertel weniger als Männer! Die jüngst vom Statistischen Bundesamt verkündeten Zahlen für 2009 lassen keinen Grund zur Freude aufkommen: Das vierte Jahr in Folge beträgt die Lohnlücke (Gender Pay Gap) zwischen dem durchschnittlichen Einkommen männlicher und weiblicher Erwerbstätigen in (Gesamt-)Deutschland 23%. Damit liegt Deutschland im Vergleich zu anderen EU-Staaten weiterhin auf einem der hinteren Plätze.

Die Gründe für diese Form von sozialer Ungleichheit sind komplex. Ein wesentlicher Aspekt sind aber familienbedingte Erwerbspausen, die Frauen weiterhin deutlich häufiger und länger in Anspruch nehmen als Männer. Dies hat mit fehlenden Möglichkeiten der Kinderbetreuung zu tun, aber auch mit kulturell geprägten Vorstellungen von Familie und der Organisation sowie Verteilung von Arbeit.

Die Bedeutung von Gehaltsverhandlungen beim beruflichen Wiedereinstieg liegt deshalb im deutlichen Fokus des KDFB-Projektes Einstieg-Umstieg-Aufstieg. Wir möchten alle Frauen nachdrücklich darin unterstützen, sich für eine angemessene und gerechte Entlohnung der eigenen Arbeitsleistungen stark zu machen.

Sie möchten...

... nach Erziehungszeiten zurück in den Beruf?
... nach der Pflege von Angehörigen wieder erwerbstätig werden?
... Zeit haben, um über die Bedeutung von Arbeit nachzudenken?
... wissen, was Sie "wert sind"?
... Klarheit über Ihre zukünftigen beruflichen Ziele erlangen?
... lernen, im Bewerbungsgespräch Ihre Gehaltsvorstellung zu benennen?
... konkrete Unterstützung und Tipps zur Umsetzung Ihrer Pläne?

Dann sind Sie hier richtig! mehr lesen