Die zweite Phase im KDFB-Projekt Einstieg-Umstieg-Aufstieg ist ein Mentoringprogramm.

Im Workshop haben Sie an Ihrem persönlichen Kompetenzprofil gearbeitet und Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft entwickelt. Ihre individuellen Ergebnisse können Sie nun für ein Vierteljahr mit einer eigens für Sie ausgewählten Mentorin konkretisieren.

Mentoring ist ein Verfahren, in dem eine erfahrene Person (ein Mentor/eine Mentorin) die Entwicklung einer noch weniger erfahrenen Person (ein/eine Mentee) unterstützt, berät und begleitet.

Mentoring ist ein Förderprozess. Der KDFB zielt dabei sowohl auf die berufliche als auch die persönliche Entwicklung ab – zumal beides ja oft auch zusammenhängt. 

Mentorin und Mentee bilden zusammen ein Tandem. Ein solches Paar wird ausgehend von den individuellen Kompetenzen, Erfahrungen und Wünschen der Beteiligten gebildet.

Die Begriffe gehen auf die griechische Mythologie zurück. Odysseus hat vor seinem Reiseaufbruch einen Mann namens Mentor als Pflegevater für seinen Sohn bestimmt.  

Hier finden Sie mehr Infos als Mentee.

Hier finden Sie mehr Infos als potenzielle Mentorin.